员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任，这主要取决于疾病的性质、发生时间以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 公司责任：在此情形下，公司需承担工伤责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目主要由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则所有费用需由公司自行承担。此外，公司可能还需承担停工留薪期内的工资福利。

2. 职业病或因工受伤情形：

   • 特殊情况：若员工突发的疾病被诊断为职业病，或者因工作原因导致的伤害（即使不符合视同工伤的条件），公司仍需负责治疗及赔偿。
   • 法律依据：职业病的诊断及赔偿主要依据《职业病防治法》及相关规定执行。公司需提供必要的医疗救助，并支付相应的赔偿费用。

3. 非视同工伤且非职业病情形：

   • 医疗期待遇：对于非工伤且非职业病的突发疾病，公司虽不直接承担治疗费用，但需遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。公司应给予员工一定的医疗期，期间不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费（标准不得低于当地最低工资标准的80%）。
   • 其他责任：公司虽对疾病本身不承担直接赔偿责任，但应保障员工的医疗期权益，并可能基于人道主义提供一定援助（非强制）。

4. 公司存在过错情形：

   • 情况描述：若员工突发疾病与公司的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等，公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 责任承担：具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。公司需积极配合调查，并根据法院判决承担相应的赔偿责任。

建议与保障：

• 为确保自身权益，员工应与公司签订劳动合同，并尽可能参加社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以减轻因疾病带来的经济负担。
• 在遇到争议时，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在工作期间突发疾病时，公司的责任需根据具体情况判断。员工应了解自身权益，并通过合法途径寻求保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。