员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任，这主要取决于具体情况，尤其是是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 职业病：

   • 如果员工突发的疾病被认定为职业病，即因工作环境或工作性质导致的疾病，公司需承担工伤责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。
   • 公司责任：公司需提供工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，并可能需支付一次性伤残补助金等。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
   • 公司责任：公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。

二、不构成工伤但公司存在过错的情况

1. 工作环境或工作任务导致疾病：

   • 如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，如长期在恶劣环境中工作导致的疾病，即使不被认定为职业病，公司也可能因未提供安全的工作环境而需承担一定责任。
   • 公司责任：公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、经济补偿等。

2. 未提供必要医疗救助：

   • 如果员工在工作期间突发疾病，公司未及时送医或未提供必要的医疗救助，导致病情加重或造成其他损害，公司也需承担相应责任。
   • 公司责任：公司需赔偿因未及时救助导致的损失，包括医疗费用、误工费等。

三、不构成工伤且公司无过错的情况

1. 一般疾病：

   • 如果员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且公司不存在过错，公司一般不承担工伤责任。
   • 公司义务：但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 不能随意解除劳动合同：

   • 在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》中关于医疗期内的规定。

四、特殊情况与建议

• 公司未缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受社保待遇，公司需在社保可报销范围内承担赔偿责任。
• 人道关怀与协助：无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，体现企业的社会责任和人文关怀。

总结与建议：员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。建议公司在日常管理中加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对此类事件时，公司应及时与员工沟通，明确权利义务，并依法处理。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。