员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任，这主要取决于疾病的性质、发生时间以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 公司责任：在此情形下，公司需承担工伤责任。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么相关的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，将主要由工伤保险基金支付。公司可能还需承担停工留薪期内的工资福利。如果公司未缴纳工伤保险，那么所有费用将由公司自行承担。

2. 职业病或因工受伤的情形：

   • 特殊情况：如果员工突发的疾病被诊断为职业病，或者因工作原因导致的伤害，即使不符合视同工伤的条件，公司仍需负责治疗及赔偿。
   • 法律依据：职业病的诊断及赔偿主要依据《职业病防治法》及相关规定执行。公司需提供必要的医疗救助，并支付相应的赔偿费用。

3. 非视同工伤且非职业病的情形：

   • 医疗期待遇：对于非工伤且非职业病的突发疾病，公司不需承担直接的赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定的医疗期，期间不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 其他责任：虽然公司对疾病本身不承担直接赔偿责任，但应保障员工的医疗期权益，并可能基于人道主义提供一定援助（非强制）。

4. 公司存在过错的情形：

   • 情况描述：如果员工的突发疾病与公司的环境、工作任务等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 责任承担：具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定，公司需根据过错程度、疾病与工作因素的关联程度等承担相应的责任。

建议与保障：

• 为确保自身权益，员工应与公司签订劳动合同，并尽可能参加社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以减轻因疾病带来的经济负担。
• 如果员工在工作期间突发疾病，应及时通知公司，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
• 如果遇到争议或公司不承担责任的情况，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。但无论如何，公司都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。