员工上班期间突发疾病，企业是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、认定为工伤的情况及企业责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 此外，如果员工突发的疾病被认定为职业病，同样属于工伤范畴。职业病通常因工作环境或工作性质导致，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。
企业责任：
- 申请工伤认定：企业需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由企业负担。
- 支付工伤待遇：若员工被认定为工伤，企业需按照工伤保险规定支付相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在员工死亡的情况下），以及治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若企业未为员工缴纳工伤保险，这些费用将由企业自行承担。
二、未认定为工伤但企业存在过错或需履行法定义务的情况
企业过错：
- 如果企业的工作环境、劳动强度等因素对员工突发疾病有诱发因素，或企业未提供必要的劳动保护措施导致疾病突发或病情加重，企业可能需承担民事赔偿责任。例如，企业未提供必要的防暑降温措施，导致员工在高温环境下工作突发中暑，企业可能需承担相应责任。
法定义务：
- 即使员工突发疾病未被认定为工伤，企业仍需履行一定的法定义务。如及时送医、通知家属，给予合理的病假安排，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在员工患病治疗期间，企业不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
三、未认定为工伤且企业无过错的情况
一般情况：
- 若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且企业不存在过错或未违反法定义务，企业一般不承担直接的赔偿责任。
人道关怀与协助：
- 尽管企业无法律上的直接赔偿责任，但仍应给予患病员工一定的人道关怀和协助。如提供必要的帮助和支持，协助就医、安排休息等，体现企业的社会责任和人文关怀。
总结与建议：
员工上班期间突发疾病，企业是否需要承担责任是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。建议企业在日常管理中加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对此类事件时，企业应及时咨询专业法律意见（即直接向我咨询），确保处理方式的合法性和合理性。如果员工突发疾病且情况严重，企业应积极履行法定义务，给予员工必要的支持和帮助。