上班期间突发疾病，单位是否需要负责，这主要取决于疾病的性质、发生时间以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 单位责任：在此情形下，单位需承担工伤责任。若单位已缴纳工伤保险，赔偿项目如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要由工伤保险基金支付，单位可能还需承担停工留薪期内的工资福利。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位自行承担。

2. 职业病或因工受伤的特殊情况：

   • 特殊情况：若突发疾病被诊断为职业病，或因工作原因（如长期在恶劣环境中工作）导致的伤害，即使不符合视同工伤的条件，单位仍需负责治疗及赔偿。
   • 法律依据：职业病诊断及赔偿依据《职业病防治法》及相关规定执行。单位需提供必要的医疗救助，并可能需支付相应的赔偿费用。

3. 非视同工伤且非职业病的情形：

   • 医疗期待遇：对于非工伤且非职业病的突发疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予一定的医疗期，期间不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费（不低于最低工资标准的80%）。
   • 单位其他责任：虽然单位对疾病本身不承担直接赔偿责任，但应保障职工的医疗期权益，提供必要的医疗救助（如及时送医、通知家属等），并可能基于人道主义提供一定援助（非强制）。若单位对员工突发疾病存在过错（如工作环境存在危害因素导致员工发病），则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

建议与保障措施：

• 签订劳动合同与参加社会保险：为确保自身权益，职工应与单位签订劳动合同，并尽可能参加社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以减轻因疾病带来的经济负担。
• 了解自身权益：职工应了解自己在医疗期、病假工资、工伤保险等方面的权益，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 及时咨询与维权：若遇到单位不承担相应责任或存在其他争议的情况，职工应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间突发疾病时，单位的责任需根据具体情况判断。职工应了解自身权益，并在遇到争议时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。