员工在工作期间突发疾病，公司是否需要负责任，这主要取决于疾病的具体情况以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 若疾病构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 若员工的疾病符合上述工伤认定条件，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若疾病不构成工伤：

   • 如果员工的疾病并非因工作原因导致，也不符合工伤认定的其他条件，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 然而，公司仍需履行一定的义务。例如，公司应提供必要的救助措施，如及时送医治疗，并在员工需要时提供必要的帮助和支持。此外，如果员工因疾病需要请假治疗，公司应按照相关规定给予病假待遇。

3. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，即使员工的疾病不构成工伤，公司也可能需要承担一定的责任。例如，如果公司的工作环境或工作条件对员工的健康造成了不良影响，导致员工突发疾病，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，包括工伤保险费，那么在员工发生工伤或疾病时，公司可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

建议：

• 对于员工而言，如果突发疾病且认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司规定或相关法律法规的要求进行工伤认定申请。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳社会保险费，并在员工突发疾病时提供必要的救助和支持。同时，公司也应加强工作环境和条件的管理，确保员工的健康和安全。

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