员工在工作期间突发疾病，公司是否需要负责任，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“突发疾病”是否构成工伤，需要具体分析。
   • 如果员工突发疾病是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作导致的身体不适，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 通常情况下，单纯的突发疾病（如心脏病发作、中风等），并不直接构成工伤，除非该疾病与工作有直接的、明显的因果关系，或者是在工作过程中因工作原因受到的外伤等引发的疾病。

2. 雇主责任角度：

   • 即使员工的突发疾病不被认定为工伤，公司作为雇主，仍然有一定的责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。
   • 如果公司未能提供安全的工作环境，或者未采取必要的预防措施，导致员工突发疾病，公司可能需要承担一定的法律责任，如支付医疗费用、提供经济补偿等。但这通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果员工突发疾病后，公司未及时采取救助措施，导致员工病情加重或死亡，公司可能需要承担更大的法律责任。
   • 另外，如果员工突发疾病属于职业病范畴（如长期接触有毒物质导致的疾病），那么公司无疑需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果突发疾病且认为与工作有关，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定或寻求法律救济。
• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保员工在工作过程中的安全与健康。同时，在员工突发疾病时，应及时采取救助措施，并积极配合员工申请工伤认定或提供必要的法律支持。

可能后果：

• 如果员工的突发疾病被认定为工伤，公司将需要按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、伤残津贴等费用。
• 如果不被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境），公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
• 如果公司未及时采取救助措施导致员工病情加重或死亡，公司可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任等。

总结：员工在工作期间突发疾病，公司是否需要负责任取决于具体情况和法律规定。如果涉及工伤认定或雇主责任等问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。