员工在工作中突发疾病，公司是否需要承担责任，这主要取决于疾病的具体情况以及是否构成工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在工作中突发疾病，且该疾病是由工作原因直接导致的（如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发的心脏病、中风等），那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此外，虽然该条款未直接涵盖所有因工作原因突发疾病的情况，但实践中，如果疾病与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况下，无论疾病是否由工作原因引起，都会被视为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十五条的第一项规定。

二、不构成工伤的情况

1. 非工作时间或非工作岗位突发疾病：

   • 如果员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，那么公司通常不需要承担工伤责任。
   • 例外情况：如果公司有特别的规章制度或劳动合同中约定了相关责任，那么可能需要根据具体约定来处理。

2. 疾病与工作无直接因果关系：

   • 如果员工突发疾病，但该疾病与工作无直接因果关系（如员工本身患有慢性疾病，在工作中突发），且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么公司通常不需要承担工伤责任。
   • 但需注意：即使不构成工伤，公司仍应履行基本的救助义务，如及时送医、协助联系家属等。

三、公司可能承担的其他责任

1. 未履行救助义务的责任：

   • 如果员工在工作中突发疾病，公司未及时采取救助措施（如未及时送医、未协助联系家属等），导致员工病情加重或死亡，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 违反劳动安全卫生规定的责任：

   • 如果公司的工作环境或劳动条件存在安全隐患，导致员工突发疾病（如因高温、噪音等引发），那么公司可能需要承担违反劳动安全卫生规定的行政责任或民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 及时送医并协助联系家属：

   • 员工在工作中突发疾病时，公司应立即将其送往医疗机构进行救治，并协助联系其家属。

2. 申请工伤认定：

   • 如果员工的情况符合工伤认定的条件，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 完善劳动安全卫生制度：

   • 公司应完善劳动安全卫生制度，确保工作环境和劳动条件符合相关标准，减少员工突发疾病的风险。

总结来说，员工在工作中突发疾病，公司是否需要承担责任取决于多种因素。如果构成工伤或公司未履行救助义务、违反劳动安全卫生规定等，公司可能需要承担相应的责任。因此，建议公司在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以便准确判断并采取相应的措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。