职工突发疾病时，工厂的责任承担需根据具体情况综合判断，主要包括以下几种情况：
视同工伤的情况
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工厂责任：若职工突发疾病符合上述条件，工厂需按照工伤保险制度的规定，承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。
非视同工伤但工厂有过错的情况
- 劳动强度或工作环境问题：如果工厂安排职工从事超出身体承受能力的高强度工作，或工作环境存在有害因素（如高温、高噪音、有毒有害气体等），且这些因素与职工突发疾病有因果关系，工厂需承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工收入等。
- 未提供必要保障：工厂若未按法律规定为职工提供必要的劳动保护用品、未组织定期健康检查等，导致职工未能及时发现和预防疾病，也需承担相应责任。例如，若工厂未提供防护口罩，导致职工因吸入有害气体而突发疾病，工厂应承担赔偿责任。
非视同工伤且工厂无过错的情况
- 疾病与工作无关：如果职工突发疾病并非因工作原因引起，且工厂在劳动安全卫生、劳动保护等方面不存在过错，工厂一般不承担赔偿责任。此时，职工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
- 人道主义关怀：尽管法律上未强制要求工厂对非工伤疾病的职工进行经济补助，但出于人道主义考虑，工厂可以给予职工必要的关心和帮助，如协助就医、提供照顾等。这有助于维护良好的劳动关系和工厂形象。
综合建议：
- 对于职工而言：在突发疾病后，应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，了解自身权益，根据疾病是否与工作相关、是否符合工伤认定条件等，向工厂或相关部门主张权益。
- 对于工厂而言：应严格遵守劳动安全卫生和劳动保护的相关法律法规，为职工提供安全、健康的工作环境。定期组织职工进行健康检查，及时发现并预防潜在的健康问题。在职工突发疾病时，积极采取措施救治职工，并根据实际情况承担相应责任。
后续行动建议：
- 若职工或工厂对责任承担有疑问，建议收集相关证据（如医疗证明、工作记录、劳动合同等），以便更准确地判断责任归属。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。
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