关于您提出的“在工厂上班突发疾病厂方是否有责任及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、工厂责任判定

工厂在员工突发疾病时的责任，主要取决于疾病是否与工作相关以及是否被认定为工伤或职业病。

1. 若疾病与工作直接相关且被认定为工伤或职业病：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂需承担相应责任。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况依法视同工伤。工厂若为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由工厂承担。
   • 若员工所患疾病为职业病，同样根据《工伤保险条例》应认定为工伤。缴纳了工伤保险的，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付各项待遇；未缴纳的，工厂需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

2. 若疾病与工作无关：

   • 若疾病发生在工作时间和工作岗位之外，或虽在工作时间和工作岗位发生但不符合视同工伤的情形，工厂通常不需承担工伤赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需给予员工一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。

二、赔偿项目及标准（若被认定为工伤）

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过死者生前工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿解决方案

1. 工厂已缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，工厂需协助员工或其家属办理相关手续。

2. 工厂未缴纳工伤保险：

   • 协商：与工厂沟通，尝试达成双方接受的赔偿方案，如分期支付，并要求工厂提供担保措施以确保赔偿的履行。
   • 法律途径：
     • 向当地劳动监察部门投诉，要求工厂补缴保险并承担赔偿责任。
     • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定赔偿责任和金额。仲裁裁决具有法律效力，若工厂拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
     • 若工厂资不抵债进入破产程序，工亡赔偿作为优先债权参与破产财产分配。

四、额外建议

• 了解法律法规：作为员工，了解相关法律法规和自身权益至关重要。这有助于您在突发疾病时及时维护自己的合法权益。
• 与工厂沟通：在发生突发疾病后，及时与工厂沟通并了解工厂的处理态度和方案。这有助于双方更好地协商解决问题。
• 寻求专业帮助：若对赔偿问题存在争议或不确定如何处理，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工厂在员工突发疾病时的责任需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。