工人下班后突发疾病，一般情况下，责任主要由工人自己承担，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的责任承担

在大多数情况下，工人下班后突发疾病并不构成工伤，因为此时工人已经脱离了工作场所和工作状态，疾病的发生与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。因此，在一般情况下，工人下班后突发疾病的医疗费用和其他相关损失，应由工人自己或其医疗保险来承担。

二、特定条件下的工伤认定

然而，也存在一些特定情况，使得工人下班后突发疾病可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

具体来说，要构成这种特定条件下的工伤，需要满足以下几个要素：

1. 工作时间：疾病必须发生在工作时间之内，即工人正在履行工作职责的时间段。
2. 工作岗位：疾病必须发生在工作岗位上，即工人正在从事与其工作职责相关的活动或处于与其工作职责相关的场所。
3. 突发疾病：疾病必须是突然发生的，且之前未被诊断或治疗过。
4. 死亡或48小时内经抢救无效死亡：疾病必须导致工人死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与申请工伤认定：如果工人下班后突发疾病且符合上述特定条件，用人单位或工人的家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明疾病的发生与工作之间的关联性。
3. 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。用人单位和工伤保险基金将按照相关规定承担相应的费用。

举例说明：假设一名工人在下班后突然感到身体不适，被紧急送往医院抢救。如果该工人在工作时间和工作岗位上已经出现了疾病的前兆或症状，但由于工作原因未能及时就医，且最终在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。此时，工人的家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，工人下班后突发疾病的责任承担问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，责任由工人自己承担；但若符合特定条件，则可能被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。