工地上工人突发疾病，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及个人健康原因、用人单位责任及工伤保险范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、工人自身健康原因导致的突发疾病
责任归属：
- 如果工人的突发疾病是由于其自身健康原因（如心脏病、高血压等慢性疾病）导致的，且在工作过程中并未受到任何外部伤害或工作环境的直接影响，那么这种情况下通常被视为工人自身的健康问题，与用人单位无直接关系。
处理建议：
- 用人单位应给予必要的关心和帮助，如提供急救措施、协助联系医疗机构等，但无需承担法律责任。同时，鼓励工人定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
二、用人单位责任导致的突发疾病
责任归属：
- 如果工人的突发疾病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣、强迫工人超时劳动等，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位未履行这些义务，导致工人突发疾病，用人单位需承担赔偿责任。
处理建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全、健康的工作环境，并定期对工人进行健康检查。一旦发生因用人单位责任导致的突发疾病事件，用人单位应积极采取措施救治工人，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。
三、工伤认定与待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果工人的突发疾病与其长期从事的工作有因果关系，且被认定为职业病，也属于工伤范畴。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位为工人缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位承担这些费用。
四、争议解决途径
- 对于工人突发疾病是否属于工伤存在争议，或工伤保险待遇支付存在纠纷，可通过以下途径解决：
- 向当地社会保险行政部门申请工伤认定；
- 向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工地上工人突发疾病的责任认定需综合考虑疾病原因、工作时间与岗位、用人单位的过错及工伤保险参保情况等多个因素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保责任划分的准确性和公正性。同时，工人和用人单位也应了解各自的权益和义务，以便在发生争议时能够依法维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。