在工地休息时突发疾病，责任认定需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这里的“工作时间”不仅指正常工作时间，还包括加班加点时间；“工作岗位”则不仅限于日常工作的固定位置，也包括单位领导指派所从事工作的任何地点，以及工作准备或收尾阶段等合理延伸范围。

• 责任承担：若符合上述条件，单位需承担工伤责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。若单位已为工人缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用需由单位自行承担。

二、不构成工伤的情形

若工人在工地休息时突发疾病，但不符合视同工伤的条件（如疾病未导致严重后果，或超过48小时抢救期限等），则通常不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。然而，这并不意味着单位完全无需承担任何责任或义务。

• 医疗保险与病假：即使不被认定为工伤，若工人参加了基本医疗保险，因治疗疾病产生的医疗费用可按医疗保险规定报销。同时，工人可根据实际情况向单位申请病假或医疗期，单位应按相关法律法规批准并给予相应处理。
• 人道主义关怀与救助义务：虽然不构成工伤，但单位在道义上应给予一定的人道主义关怀或帮助。在工人发病时，单位应提供必要的救助协助，如及时拨打急救电话等。若单位存在过错（如未及时救助导致病情恶化），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、工作因素诱发疾病的情形

若工人突发疾病是由工作原因引起，如工作环境恶劣、工作强度过大等，且疾病与工作存在因果关系，那么即使不符合视同工伤的条件，也可能被认定为工伤或享受相应的工伤保险待遇。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医疗鉴定或劳动能力鉴定来支持。

四、用人单位过错情形

若用人单位未提供必要的劳动保护条件，如未设置安全警示标志、未提供必要的劳动防护用品等，导致工人在工作中突发疾病，用人单位存在过错，可能需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费等因疾病产生的合理损失。

综合建议

1. 及时申请工伤认定：若工人突发疾病且符合视同工伤的条件，单位或工人及其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 关注医疗保险与病假：即使不被认定为工伤，工人也应关注自己的医疗保险和病假权益，及时申请报销医疗费用和享受病假待遇。
3. 保留证据：在处理此类事件时，工人和单位都应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
4. 寻求法律帮助：若对责任认定或赔偿问题存在争议，工人或单位可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在工地休息时突发疾病，责任认定需综合考虑疾病原因、工作时间与岗位、用人单位的过错及工伤保险参保情况等多个因素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保责任划分的准确性和公正性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。