在工地打工时突然生病，医疗费用的承担问题需要根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 若疾病属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 费用承担：如果疾病被认定为工伤，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么医疗费用则由用人单位承担。
   • 建议：在这种情况下，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好所有医疗费用的相关凭证，以便后续申请赔偿。

2. 若疾病不属于工伤范畴，但用人单位有过错：

   • 法律背景：如果疾病的发生与用人单位的工作环境、工作条件或工作安排等存在因果关系，且用人单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未合理安排工作时间等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 费用承担：在这种情况下，医疗费用的承担可能需要根据过错程度进行划分。如果用人单位存在重大过错，可能需要承担全部或大部分医疗费用；如果过错较小，则可能只承担部分费用。
   • 建议：收集相关证据，证明疾病的发生与用人单位的过错存在因果关系，并咨询专业律师以确定具体的赔偿方案。

3. 若疾病不属于工伤范畴，且用人单位无过错：

   • 法律背景：如果疾病的发生与工作无关，且用人单位不存在任何过错，那么医疗费用通常应由职工自行承担。
   • 费用承担：在这种情况下，职工需要依靠自己的医疗保险或其他途径来支付医疗费用。
   • 建议：如果职工有医疗保险，应及时向保险公司报案并申请理赔。如果没有医疗保险或保险不足以覆盖全部费用，可以考虑与用人单位协商寻求一定的帮助或支持，但这并非法律义务。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，分析案件的法律性质、可能的法律后果以及最佳的解决方案。
• 同时，保留好所有与疾病和医疗费用相关的凭证和证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明等，以便后续申请赔偿或维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。