在工地宿舍突发疾病，责任归属需根据具体情况来判断，一般而言，可能涉及以下几种情况：
若疾病与工作无直接关联，且非因工作原因导致：
- 在这种情况下，通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。若疾病并非因工作原因导致，且发生在非工作时间（如休息时间），则一般不属于工伤范畴。
- 责任归属：此时，员工应自行承担医疗费用等相关责任。但若员工参加了医疗保险，可以按照医疗保险的相关规定进行报销。
若疾病虽非直接由工作引起，但发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定的关联性（如因工作紧张、劳累等诱发疾病）：
- 这种情况下，是否构成工伤可能存在争议。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。但此条款对“突发疾病”的具体范围并未明确界定，且要求疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，条件较为严格。
- 责任归属：若不符合上述视同工伤的条件，则一般仍不被视为工伤。但员工可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。同时，也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
若疾病直接由工作原因导致（如职业病）：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 责任归属：此时，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。员工应尽快进行职业病诊断，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
建议与行动指南：
- 及时就医并保留证据：无论疾病是否与工作有关，员工都应首先及时就医，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括是否参加了工伤保险、保险范围、赔偿标准等。
- 与用人单位沟通：在疾病发生后，员工应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
- 申请工伤认定：若认为疾病可能构成工伤，员工应在规定的期限内（一般为一年）向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：若在与用人单位沟通或申请工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
总结：在工地宿舍突发疾病，责任归属需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和工伤保险政策，及时就医并保留证据，与用人单位沟通并协商解决方案。如有需要，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。