在工地宿舍突发疾病一般不属于工伤。下面我将为您详细解释这一结论，并分析可能的特殊情况。

一、一般情况分析

1. 工伤定义：工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
2. 地点因素：工地宿舍虽为工地的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，宿舍并不等同于工作场所。
3. 时间因素：若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
4. 原因因素：若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。

基于上述分析，一般情况下，工地宿舍突发疾病不被视为工伤。

二、特殊情形分析

尽管一般情况下不属于工伤，但也存在特殊情形可能视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
2. 职业病：对于长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，且经过专业鉴定确认，也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

若您或您的家属认为属于工伤而单位不认可，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

四、结论与建议

综上所述，工地宿舍突发疾病一般不属于工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。具体是否属于工伤，需根据疾病发作的时间、地点、原因以及是否存在特殊情形等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。