在工人宿舍突然发病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发疾病，通常不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：
- 如果工人只是在宿舍内休息时突发疾病，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。
二、特定条件下可视为工伤
疾病发作起始于工作时间和工作岗位：
- 如果工人在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了工人的死亡。
疾病与工作密切相关：
- 如果工人能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，更有可能被视为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言、医学证明等。
三、工伤认定流程
如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
准备材料：
- 收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料。这些材料应能够证明疾病与工作之间的关联性、疾病发作的时间点以及抢救无效死亡的事实。
提出申请：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实。这包括审查提交的证据材料、询问相关人员等，以确定是否符合工伤认定的条件。
认定结果：
- 如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：如果工人或家属认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并准备充分的证据材料。
- 加强健康管理：用人单位应加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境，减少工伤事故的发生。
- 法律意识提升：工人和家属应提升法律意识，了解工伤认定的相关条件和流程，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
总之，在工人宿舍突然发病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合特定条件，如疾病发作起始于工作时间和工作岗位、疾病与工作密切相关等，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。