在工厂宿舍突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。工厂宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非直接的工作区域。因此，如果员工在宿舍突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，也未在工作时间和工作岗位上突发，那么这种情况通常不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、特定条件下可能视同工伤

尽管一般情况下在宿舍突发疾病不被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在以下特殊情形时，可能视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：如果员工在工作中突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 疾病与工作密切相关：如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，更有可能被视为工伤。不过，这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言、医学证明等。

三、工伤认定流程

如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 准备材料：收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。

2. 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。

4. 认定结果：如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。

四、建议与总结

1. 及时咨询：在遇到此类纠纷时，建议及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

2. 保留证据：为了支持工伤认定的申请，建议保留尽可能详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等。

3. 关注健康：同时，也提醒员工关注自身健康，合理安排工作和休息时间，避免长期高强度工作导致的健康问题。

综上所述，在工厂宿舍突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果符合特定条件，有可能被认定视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。