工人半夜在宿舍发病，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，工人半夜在宿舍发病，通常不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下在宿舍发病不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能视同工伤：
疾病与工作密切相关：
- 如果工人能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的关键在于疾病发作的起始时间是否在工作时间和工作岗位上，如果是在宿舍发病，则较难满足这一条件，除非能证明发病前仍在工作或因工作原因导致发病。
宿舍属于工作场所的延伸：
- 在某些特殊情况下，如果宿舍被视为工作场所的延伸，且工人发病时仍处于工作状态（如加班、值班等），并能够提供充分的证据证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言等。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 如果工人或其家属认为发病与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集到的证据材料。社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
四、总结与提醒
工人半夜在宿舍发病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，由于宿舍不属于工作场所，因此发病通常不被认定为工伤。但在特定情况下，如果疾病与工作密切相关或宿舍属于工作场所的延伸，并满足相关条件，则有可能视同工伤。因此，建议工人在遇到此类情况时，及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。