工人在晚上睡觉突发疾病，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。而宿舍并不属于严格意义上的工作场所，晚上睡觉也不属于工作行为。因此，在一般情况下，工人在晚上睡觉突发疾病，并不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、特定条件下可视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果工人在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于：

1. 疾病发作的起始时间：必须是在工作时间和工作岗位上。
2. 最终结果：导致工人的死亡，且死亡发生在48小时之内经抢救无效的情况下。

三、其他可能的情况

如果工人所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，并且需要符合职业病诊断的相关规定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果家属或相关利益方认为工人的情况符合工伤认定的条件，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 提供充分证据：为了支持工伤认定的申请，建议提供尽可能详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
3. 了解其他保障途径：对于不满足工伤认定条件的突发疾病职工，可以通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…

综上所述，工人在晚上睡觉突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。在满足特定条件下，可以视同工伤并获得相应的工伤待遇；在不满足条件时，则可通过其他途径寻求帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。