上夜班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，职工在工作时间和工作岗位上突发的一般性疾病，如感冒、肠胃炎等，并不直接属于工伤范畴。这是因为这些疾病通常与工作职责无直接关联，而是由个人身体状况或外部环境因素导致。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 然而，《工伤保险条例》第十五条第（一）项也规定了特殊情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这一规定包含以下几个关键要素：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。对于上夜班的职工来说，夜班时间即属于工作时间。
     • 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。对于上夜班的职工，其工作岗位即为其夜班期间的工作地点。
     • “48小时”的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若员工在48小时内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。

3. 非工伤情况下的医疗保障和病假待遇：

   • 即使职工在上夜班期间突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或公司人事部门，以了解自己的权益和应对措施。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您或您身边的人在上夜班期间突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
   • 随后，建议尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。
   • 若涉及工伤认定，应及时向当地劳动保障部门提出申请，并按照要求提交相关材料。

举例说明：

• 假设某职工在上夜班期间突发心脏病，被紧急送往医院抢救。若该职工在48小时内经抢救无效死亡，则根据《工伤保险条例》的规定，可视同工伤，享受相应的工伤待遇。
• 若该职工经抢救后脱离生命危险，但并未在48小时内死亡，则一般情况下不被认定为工伤，但可能享有其他的医疗保障和病假待遇。

总结与提醒：

• 上夜班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。
• 在涉及工伤认定时，建议尽快收集相关证据材料，并及时向当地劳动保障部门提出申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。