工人晚上睡觉脑出血，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括脑出血）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。但这一情形主要针对的是在工作时间和工作岗位上突发疾病并迅速恶化的情况，而工人晚上睡觉时脑出血，通常不属于工作时间和工作岗位的范畴，除非该工人是在工作场所内住宿，且住宿与工作有直接关联（如值班人员），但即便如此，也需严格满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

2. 工作原因直接导致的脑出血：

   • 若脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班导致的身体极度疲劳）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，且这些因素与工作时间、工作岗位有直接关联，那么应认定为工伤。但工人晚上睡觉时脑出血，通常难以直接归因于工作原因。

二、不可认定为工伤的情形

1. 自身疾病非工作因素诱发：

   • 若脑出血主要由工人自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时，通常不被认定为工伤。工人晚上睡觉时脑出血，更可能属于自身疾病非工作因素诱发的情况。

2. 超过48小时未死亡的情况：

   • 即使脑出血发生在与工作有直接关联的场所（如工作场所内住宿），但如果工人在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果工人晚上睡觉的场所是工作场所的一部分，且该住宿是工作安排的一部分（如某些需要24小时值班的岗位），同时脑出血与工作有直接关联（如因工作导致的极度疲劳诱发），那么可能存在认定为工伤的可能性。但这种情况需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录、证人证言等。

• 建议：在发生此类情况时，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。他们会根据具体情况，包括医疗专家的意见、工作场所的调查、工人的病史和工作记录等，来做出综合判断。同时，工人或其家属也可以积极收集相关证据，以支持工伤认定的申请。

总结：工人晚上睡觉脑出血，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。如果满足特定条件（如与工作有直接关联、在48小时之内经抢救无效死亡等），则有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议及时咨询并申请工伤认定，以确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。