工人没在工作时间脑出血，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间脑出血不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。在工人未在工作时间脑出血的情况下，由于不满足“工作时间”这一要素，因此一般不被认定为工伤。

二、例外情形：视同工伤的情况

尽管一般情况下非工作时间脑出血不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些例外情形，即视同工伤的情况。具体来说，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。然而，对于脑出血这一病症，如果并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的抢救时间，那么就不符合视同工伤的条件。

举例说明：

• 假设一名工人在下班后在家中突发脑出血，由于这不属于工作时间和工作场所内发生的，因此不构成工伤。
• 另一名工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但经过抢救后脱离了生命危险，且未在48小时内死亡，那么这种情况也不符合视同工伤的条件。
• 如果一名工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以被视同为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果工人突发脑出血，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或进行法律诉讼时可能会起到关键作用。
2. 了解工伤认定流程：如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以向专业的律师咨询。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助工人或其家属维护合法权益。

总结来说，工人没在工作时间脑出血，一般情况下不算工伤。但存在例外情形，即如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。