工人在工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件或与工作有直接因果关系。以下从不同角度详细分析：

1. 视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使疾病本身与工作无直接关联，但只要满足这两个条件之一，即可认定为工伤。

• 举例：员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡；或者员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡。这两种情况均可认定为视同工伤。

2. 一般不算工伤的情形

如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。

• 举例：员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情形——职业病

如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。这是因为职业病与工作存在明确的因果关系。

• 举例：长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与争议解决

在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

5. 法律建议

• 及时沟通：职工在遇到工作中突发疾病的情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 法律途径：如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工人在工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果满足视同工伤的条件或属于职业病范畴，那么可以认定为工伤；否则，一般不属于工伤范畴。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。