下班时间发病在宿舍，一般情况下不算工伤，但如果是突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的，可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需严格符合法定条件。下班时间，员工已离开工作岗位，处于非工作时间，且宿舍作为员工的休息场所，并非工作场所。因此，单纯下班时间在宿舍发病，由于并非因工作原因直接受到事故伤害，也不属于其他典型的工伤认定情形，一般情况下不能认定为工伤。例如，小张下班后在宿舍突然感觉身体不适，去医院检查被诊断为普通疾病，这种单纯的发病情况就不能认定为工伤。

二、特殊情形分析

然而，存在一种特殊情形，即下班时间在宿舍突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定依据的是《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，该条款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然宿舍并非传统意义上的“工作岗位”，但在特定情境下，如员工因工作需要长期驻外或加班至深夜，且在宿舍休息时因工作环境或工作条件的延伸导致突发疾病，并符合上述时间限制的，有可能被视同工伤。例如，老王下班后在宿舍突发心脏病，虽经全力抢救但在发病后的48小时之内死亡，这种情形就可以视同工伤。

三、其他可能的工伤认定情形

除了上述特殊情况外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果下班后在宿舍发病，应立即就医并保留好相关医疗记录，以便后续可能的工伤认定申请。
2. 了解单位政策：不同单位对于工伤认定的具体政策和流程可能有所不同，建议了解并熟悉所在单位的相关规定。
3. 咨询专业意见：如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，下班时间发病在宿舍的工伤认定问题需根据具体情况进行判断，特别是要注意突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。