下班后在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于“工作时间”和“工作场所”内因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡）。而下班后在宿舍突发疾病，既不在工作时间，也不在工作场所，且通常不是因工作原因导致，因此一般不符合工伤认定的条件。

例外情形：视同工伤

虽然下班后在宿舍突发疾病一般不算工伤，但存在一种例外情形，即如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时并未死亡，而是下班后在宿舍内死亡，且从突发疾病到死亡的时间未超过48小时，那么这种情况可能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在宿舍突发疾病，应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
2. 了解公司政策：有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，或者提供其他形式的救助。员工可以了解公司的相关政策，看是否能够获得一定的帮助。
3. 咨询专业律师：如果员工或家属对工伤认定有疑问，或者认为符合视同工伤的条件，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和申请流程。

可能的法律后果

如果员工或家属认为符合工伤认定条件，但未被认定为工伤，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果最终被认定为工伤，员工或家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。