下班以后突发疾病一般不算工伤。下面我将详细解释这一结论，并列举相关法律依据。

一、一般情况

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。下班以后，职工已经脱离工作状态，因此突发疾病导致的后果在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中突发疾病有可能被认定为工伤，具体如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。
   • 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病，且满足上述条件，也可能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 需要注意的是，这一点并非直接关于突发疾病，但在下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致严重后果，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中并未直接包含下班途中突发疾病的情况。
• 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，但并未涵盖下班途中的情况。

四、总结与建议

综上所述，下班以后突发疾病在一般情况下不被认定为工伤。但如存在特殊情形，如疾病与工作有紧密关联，或在下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，则有可能被认定为工伤。具体认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。

如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据材料，并向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。