结论：工人在宿舍突发疾病一般不算工伤，但在特定情况下可以视同工伤。具体情况需要根据相关法律法规和事实证据进行综合判断。

详细分析：

1. 一般情况不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍一般被视为员工的休息场所，而非工作场所，且生病往往与工作无直接关联。因此，在一般情况下，工人在宿舍突发疾病并不符合工伤认定的常规情形。

2. 特殊情况可视同工伤：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：如果工人在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了工人的死亡。
   • 疾病与工作密切相关：如果工人能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言、医疗证明等。

3. 工伤认定流程：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
     1. 准备材料：收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料，特别是要证明疾病与工作之间的关联性或疾病发作的时间点。
     2. 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的证据材料。
     3. 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
     4. 认定结果：如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。

建议与提醒：

• 在遇到此类纠纷时，建议工人或其家属及时咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。我会根据具体情况，结合相关法律法规和事实证据，为工人或其家属提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，也提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境，减少类似纠纷的发生。

总之，工人在宿舍突发疾病是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。