我是多领域法律实务经验丰富的律师，针对您提出的“职工在单位集体租的宿舍突发疾病算工伤吗，怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：
关于是否构成工伤
- 一般情况下不构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”和“工作场所”内因工作原因受到事故伤害的条件。职工在单位集体租的宿舍内突发疾病，由于宿舍并非直接的工作场所，且疾病的发生往往与工作无直接关联，因此一般情况下不构成工伤。
- 特殊情况可能构成工伤：然而，如果职工在宿舍内突发疾病与工作有直接关联，例如因工作过度劳累导致突发疾病，或者在工作时间内因工作需要进入宿舍处理事务时突发疾病，且符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），则可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，且认定过程较为严格。
关于赔偿问题
- 不构成工伤时的赔偿：如果职工在宿舍内突发疾病不构成工伤，那么相关的医疗费用、误工费等通常需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来解决。单位在此情况下一般不承担赔偿责任，但如果单位存在过错（如宿舍环境恶劣导致疾病发生），职工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定向单位主张赔偿。
- 构成工伤时的赔偿：如果职工在宿舍内突发疾病构成工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
建议：
- 对于职工而言，如果突发疾病后希望认定为工伤，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向单位或当地社保部门提出工伤认定申请。
- 对于单位而言，应加强对职工宿舍的管理，确保宿舍环境安全、卫生，减少疾病发生的可能性。同时，在职工突发疾病时，应积极协助职工进行医疗救治和工伤认定申请。
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