在单位宿舍发病，一般情况下不属于工伤，但在特殊情况下，如果疾病与工作原因密切相关或员工在宿舍内仍处于工作状态，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。单位宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发疾病，通常不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：
- 如果只是单纯地在宿舍突发疾病，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下在宿舍突发疾病不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能例外：
疾病与工作密切相关：
- 如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，更有可能被视为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳，在宿舍休息时突发心脏病死亡，且死亡时间在48小时之内，这种情况有可能被认定为工伤。
在宿舍内工作：
- 如果员工在宿舍内仍然处于工作状态，如加班、值班等，并在此期间突发疾病，且能够提供充分的证据证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言等。例如，员工在宿舍内加班处理工作文件时突发疾病，且有同事可以证明其当时正在工作，这种情况有可能被认定为工伤。
三、工伤认定流程
如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
准备材料：
- 收集医疗证明（如诊断书、病历等）、工作证明（如工作记录、考勤记录等）、事故报告（如突发疾病时的现场情况说明）等相关证据材料。
提出申请：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证据材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
认定结果：
- 如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
四、建议与总结
- 及时咨询：在发生此类情况时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保留证据：尽可能保留与工伤认定相关的所有证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 加强预防：用人单位应加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境，减少工伤事故的发生。
综上所述，在单位宿舍发病是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。