结论：工人在非工作时间突发疾病，一般情况下，用人单位不承担直接的法律责任，但特定情形下，如疾病与工作有关联或符合工伤认定条件，用人单位可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的责任划分：
- 在非工作时间，工人突发疾病，这通常被视为个人健康问题，与工作无直接关联。因此，一般情况下，用人单位不承担因工人非工作时间突发疾病而产生的直接法律责任。这包括医疗费用、误工费等。
特定情形下的责任：
- 疾病与工作有关联：如果工人的疾病与工作环境、工作条件或工作任务有直接关联，例如因长期接触有害物质而患上的职业病，那么即使疾病在非工作时间发作，用人单位也可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到工伤认定和赔偿的问题。
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故或疾病发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接的因果关系。然而，也存在一些例外情况，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可能被视为工伤。但这种情况下的“非工作时间”突发疾病，通常需要满足特定的条件（如突发疾病后迅速死亡或经抢救无效死亡）才能被认定为工伤。
用人单位的义务：
- 即使工人的疾病不被认定为工伤，用人单位也有义务提供必要的帮助和支持，如协助工人就医、提供必要的证明文件等。此外，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为（如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等），且这些行为与工人的疾病有一定的关联，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果非工作时间突发疾病，且认为与工作有关联，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应加强对工作环境的监管，确保工作条件符合安全标准，减少工人因工作原因患病的可能性。同时，在工人突发疾病时，应积极提供帮助和支持，避免引发不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：工人在非工作时间突发疾病，用人单位的责任取决于多种因素，包括疾病与工作的关联性、工伤认定的条件等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。