关于临时工下班后突发疾病谁负责的问题，这主要取决于疾病是否与工作有关以及具体情况，以下分情况讨论：

1. 疾病与工作无直接关联

   • 如果临时工下班后突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（例如，员工本身患有慢性疾病，下班后因病情恶化而住院），那么通常情况下，这并不属于工伤范畴。在这种情况下，员工应依据自身的医疗保险或其他相关保险来寻求医疗费用的报销和救助。雇主在此情况下一般不承担直接的法律责任，但出于人道主义关怀，雇主可能会提供一定的帮助或支持。

2. 疾病与工作有直接关联（如职业病）

   • 如果临时工下班后突发疾病，且该疾病被认定为职业病（即因工作原因导致的疾病），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当被视为工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。雇主需要承担相应的工伤保险责任，包括为员工申报工伤、支付工伤保险待遇等。
   • 职业病认定：职业病的认定需要依据专业的医疗鉴定和相关的职业病诊断标准。如果员工怀疑自己的疾病与工作有关，应及时向当地的职业病诊断机构申请诊断，并按照规定的程序进行工伤认定。

3. 突发疾病在48小时内死亡的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时工。如果临时工在下班后不久（即在48小时之内）突发疾病并死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（例如，因工作劳累导致的心脏病发作），那么这种情况也可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是一个严格的时间限制，且需要医疗机构的证明来支持。

法律建议：

• 对于临时工而言，如果下班后突发疾病，首先应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。
• 如果怀疑疾病与工作有关，应尽快向当地的职业病诊断机构申请诊断，并按照规定的程序进行工伤认定。
• 在处理此类纠纷时，建议员工与雇主进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果疾病被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，雇主需要承担相应的法律责任。
• 如果疾病未被认定为工伤，员工将需要依据自身的医疗保险或其他相关保险来寻求救助，雇主可能不承担直接的法律责任。

总之，临时工下班后突发疾病谁负责的问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。