临时工在单位发病，单位是否负责需根据具体情况判断，主要取决于临时工与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及发病是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
当临时工与单位之间存在劳动关系时（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系），单位需承担以下责任：
医疗期保障：
- 单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤处理：
- 视同工伤：若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，并配合临时工享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
- 非视同工伤：若临时工在工作时间和工作岗位发病，但未在48小时内死亡，一般不视同工伤。但若单位未依法缴纳医疗保险导致临时工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
非工作时间和工作岗位发病：
- 若临时工在非工作时间和工作岗位发病，一般由临时工自行承担医疗费用。但若单位存在未提供适当劳动保护等过错，且与疾病发生或加重有因果关系，则需承担相应责任。
二、属于劳务关系的情况
当临时工与单位之间建立的是劳务关系时（如就某项临时性、一次性工作达成劳务协议），单位的责任如下：
- 一般情况下不承担直接责任：单位通常对临时工发病不承担法定的直接责任。
- 过错赔偿原则：如果临时工发病是由于单位存在过错导致的（如工作环境存在安全隐患），单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因发病给临时工造成的合理经济损失。
三、特殊情形：职业病
- 若临时工因工作环境中的有害因素导致职业病，根据《中华人民共和国劳动法》，单位需承担医疗和经济补偿责任，并申请工伤认定。
四、综合建议
- 明确法律关系：临时工应明确自己与单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在发病时确定单位是否应承担责任。
- 及时申请工伤认定：若发病与工作相关，临时工或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：临时工应保留与发病相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明发病与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有需要，可向我咨询，以便更好地维护自身权益。
总结来说，临时工在单位发病，单位是否负责需根据具体情况判断。在劳动关系下，单位需承担更多责任；在劳务关系下，单位责任相对较轻，除非存在过错。若发病与工作相关或符合工伤认定条件，单位需承担相应的责任。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。