结论：临时工干两天突发疾病，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否尽到相应义务等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并符合上述条件（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则应认定为工伤，用人单位需承担相应责任。
- 若临时工虽未死亡或未在48小时内抢救无效死亡，但能证明其突发疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），且符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他认定条件（如因工作原因受到事故伤害等），也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定较为复杂，需具体分析。
不构成工伤的情况：
- 若临时工突发疾病与工作无直接关联，且不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则不构成工伤。此时，用人单位一般无需承担因疾病导致的直接责任，但可能需根据具体情况承担一定的人道主义救助责任或依据其他法律法规（如《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定）承担相应义务。
二、用人单位的责任
构成工伤时的责任：
- 若临时工突发疾病构成工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用，以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
不构成工伤时的责任：
- 若临时工突发疾病不构成工伤，用人单位的责任主要取决于其是否尽到了相应的义务。例如，用人单位是否提供了安全的工作环境、是否对临时工进行了必要的健康检查或安全教育等。若用人单位未尽到相应义务，导致临时工因疾病受到损害，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 此外，即使不构成工伤，用人单位也应根据《劳动法》等相关法律法规的规定，保障临时工的合法权益，如支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。
三、建议与措施
对于临时工：
- 在工作期间，若感到身体不适或突发疾病，应立即告知用人单位，并寻求医疗救助。
- 保留好相关医疗记录和证据，以便在需要时证明疾病与工作的关联性或用于工伤认定。
对于用人单位：
- 应加强对临时工的健康管理和安全教育，提供安全的工作环境，降低突发疾病的风险。
- 在临时工突发疾病时，应积极协助其寻求医疗救助，并按照相关法律法规的规定承担相应责任。
- 考虑为临时工购买工伤保险或其他商业保险，以分散风险并保障临时工的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，临时工突发疾病的责任归属问题可能因具体情况而异。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。