结论：临时雇工在干活过程中突然生病，您是否需要负责，取决于具体情况，包括雇工的病情是否与工作有关、双方是否存在雇佣关系以及您是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 病情与工作是否有关：

   • 若病情与工作直接相关：例如，雇工因工作强度过大、工作环境恶劣或接触有害物质等原因导致生病，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为您作为雇主，有义务提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护雇工的身体健康。
   • 若病情与工作无关：例如，雇工因自身疾病（如心脏病突发、感冒等）而生病，且该疾病与工作无直接关联，那么您通常不需要承担赔偿责任。但如果您在雇工生病时未尽到合理的救助义务（如未及时送医、未提供必要的帮助等），可能会因未履行救助义务而承担一定的法律责任。

2. 双方是否存在雇佣关系：

   • 若存在明确的雇佣关系：即您与雇工之间签订了书面或口头的雇佣合同，明确了双方的权利和义务，那么您作为雇主，在雇工生病时可能需要承担一定的责任，具体取决于上述病情与工作是否有关的判断。
   • 若不存在明确的雇佣关系：例如，雇工只是临时帮忙，双方未签订雇佣合同，且未形成事实上的雇佣关系，那么您可能不需要承担雇主责任。但如果您在雇工生病时存在过错（如指挥不当、提供的工作条件恶劣等），仍可能因过错而承担一定的赔偿责任。

3. 您是否存在过错：

   • 若您存在过错：例如，您未提供必要的安全防护措施、未合理安排工作时间导致雇工过度劳累等，且这些过错与雇工生病之间存在因果关系，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 若您不存在过错：即您已经尽到了合理的注意义务，提供了安全、健康的工作环境，且雇工的生病与其自身原因或不可抗力等因素有关，那么您通常不需要承担赔偿责任。

建议：

• 在处理此类情况时，建议您首先了解雇工的病情及其与工作是否有关，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）。
• 如果雇工的病情与工作有关，且您存在过错，建议您与雇工协商解决赔偿事宜，以避免法律纠纷。
• 如果双方无法达成一致意见，或者您认为雇工的病情与工作无关且您不存在过错，那么您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

法律后果：

• 如果您被认定需要承担赔偿责任，那么您可能需要支付雇工的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
• 如果您未履行救助义务或存在其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。因此，在处理此类情况时，请务必谨慎对待，并遵守相关法律法规的规定。