关于临时工在厂里生病，厂里是否需要负责的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工与正式工在劳动权益上应当享有同等的待遇。因此，在讨论临时工生病时厂里的责任时，我们应遵循一般的劳动法规。
职业病或工伤情况：
- 如果临时工所患的是职业病，或者在工作过程中因工作原因受到伤害导致生病，这通常被视为工伤。在这种情况下，厂方有责任在规定时间内申请工伤认定，并为临时工提供医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
非职业病但工作时突发疾病：
- 如果临时工所患疾病并非职业病，但在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时内死亡，这同样被视为工伤。此时，厂方也需承担相应的责任。
普通疾病与工作无直接关联：
- 对于与工作无直接关联的普通疾病，如员工自身的原有疾病发作，或者因员工在工作之外的个人行为、生活习惯等导致的疾病，厂方通常没有赔偿责任。然而，根据劳动法规，厂方应给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
工作环境或过度劳累导致的疾病：
- 如果生病是因工作环境中的有害物质、过度劳累等与工作直接相关的因素导致，工厂可能负有一定责任。例如，工厂未提供安全的工作环境，导致员工长期接触有毒有害物质而患病，或者安排员工过度加班引发疾病等情况，工厂通常需承担相应责任。
综上所述，临时工在厂里生病时，厂里的责任取决于生病的具体情况。如果是职业病或工伤，厂方需承担明确责任；如果是普通疾病且与工作无直接关联，厂方虽无赔偿责任，但需给予医疗期和病假工资；如果是工作环境或过度劳累导致的疾病，工厂也可能需承担相应责任。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。