关于临时工在工厂上班突发疾病厂方是否有责任的问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 突发疾病被认定为工伤的情况

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，此类情况视同工伤。这意味着，如果临时工在工厂的工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
     • 若工厂为临时工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由工厂承担。

   • 因工作原因导致疾病被认定为职业病：

     • 若临时工所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，应认定为工伤。职业病通常与工作环境、工作条件或工作过程中接触的有害物质等因素有关。
     • 缴纳了工伤保险的，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付各项待遇；未缴纳的，工厂需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

2. 突发疾病未被认定为工伤的情况

   • 若疾病发生在工作时间和工作岗位之外，或虽在工作时间和工作岗位发生但不符合视同工伤的情形（如未在48小时内死亡，且非职业病），工厂通常不需承担工伤赔偿责任。
   • 然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使疾病未被认定为工伤，工厂也需给予临时工一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。这是工厂对员工的基本关怀和责任。

3. 工厂的人道主义关怀与额外责任

   • 尽管法律上未强制要求工厂对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于工厂的具体政策和决定，也是工厂展现社会责任感的一种方式。

总结与建议：

• 对于临时工而言，了解相关法律法规和自身权益至关重要。在突发疾病时，应及时向工厂报告，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，明确责任边界并合理履行义务同样重要。建议工厂在签订劳动合同时明确相关条款，包括工伤认定、医疗期、病假工资等，以便在发生争议时能够有据可依、妥善解决。
• 若临时工或工厂对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确、更全面的法律意见和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。