结论：临时工在厂里出现意外，厂里是否负责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果厂里存在过错或未尽到安全保障义务，是需要承担相应责任的。

分析说明：

1. 劳动关系与责任基础：

   • 临时工与厂里之间通常构成劳动关系（或事实劳动关系），即使未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（厂里）对劳动者（临时工）在工作过程中受到的伤害，负有相应的法律责任。
   • 责任的基础在于厂里是否尽到了安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施、进行安全教育培训等。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
   • 认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果厂里未依法缴纳工伤保险费，则由厂里承担。

3. 过错责任原则：

   • 除了工伤保险赔偿外，如果厂里在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育培训等），临时工还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂里承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括因事故导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）以及精神损害赔偿等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果临时工自身存在过错（如故意违章操作、未遵守安全规定等），且该过错与事故的发生有直接因果关系，那么根据过错责任原则，临时工可能需要承担一定的责任。但这并不免除厂里应尽的安全保障义务和相应的法律责任。
   • 另外，如果事故是由第三方造成的（如设备供应商提供的设备存在缺陷），那么临时工还可以向第三方追偿。

行动建议：

• 及时报告与就医：临时工在发生事故后，应立即报告给厂里，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由厂里或临时工（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商与诉讼：如果厂里拒绝承担责任或双方对赔偿金额存在争议，临时工可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于确定事故的性质（是否属于工伤）、厂里的过错程度以及临时工自身的责任情况。这些因素将直接影响赔偿的范围和金额。
• 因此，在发生事故后，及时收集证据、了解相关法律法规和政策规定显得尤为重要。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更全面的法律支持和帮助。