结论：劳务派遣在厂里上班的临时工在上班期间出现人身事故，责任承担问题需根据具体情况来判断，一般来说，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担相应的责任。

分析说明：

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和支付劳动报酬等。
   • 用工单位则是实际使用劳动者的单位，应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
   • 在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务遭受人身损害，劳务派遣单位与用工单位可能需要根据各自的过错承担相应的赔偿责任。

2. 具体责任承担情况：

   • 如果事故是由于用工单位的过错导致的：例如，用工单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致临时工受伤，那么用工单位应当承担主要的赔偿责任。
   • 如果事故是由于劳务派遣单位的过错导致的：例如，劳务派遣单位未对临时工进行必要的安全培训或未提供符合要求的劳动保护用品，那么劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故是由于临时工自身的过错导致的：例如，临时工违反操作规程或未注意自身安全，那么临时工自身可能需要承担一定的责任。但这种情况下，劳务派遣单位和用工单位如果未尽到相应的管理职责，也可能需要承担部分责任。
   • 如果事故是由于第三人的过错导致的：例如，厂内其他员工或外部人员的故意或过失行为导致临时工受伤，那么第三人应当承担赔偿责任。但劳务派遣单位和用工单位如果未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了事故责任的承担方式，那么应当按照协议约定来处理。但协议约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果临时工在事故中死亡或受到严重伤害，除了民事赔偿责任外，还可能涉及刑事责任和行政责任。这种情况下，需要由相关部门进行调查和处理。

行动建议：

• 对于临时工：在发生事故后，应立即报告给劳务派遣单位和用工单位，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
• 对于劳务派遣单位和用工单位：应积极配合事故调查和处理工作，承担相应的赔偿责任。同时，应加强安全管理，完善劳动保护措施，防止类似事故再次发生。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条等相关条款对劳务派遣单位和用工单位的责任和义务进行了明确规定。
• 《中华人民共和国侵权责任法》（虽已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以延续）等相关法律法规对人身损害赔偿的责任承担进行了规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。