结论：临时工在厂里出现意外，厂里是否负责任需根据具体情况判断，但通常情况下，若存在劳动关系且符合工伤认定条件，厂里需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 临时工与正式工的法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，临时工与正式工在法律地位上并无本质区别，只要与用人单位建立了劳动关系，均受劳动法律法规保护。因此，判断厂里是否负责任，首先需确认临时工与厂里是否存在劳动关系。
   • 劳动关系确认方式：若临时工与厂里签订了书面劳动合同，则劳动关系明确；若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），也可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。

2. 工伤认定条件：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。
   • 认定流程：若临时工在厂里出现意外符合工伤定义，需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录、证人证言等）。

3. 厂里责任承担：

   • 工伤保险责任：若临时工被认定为工伤，且厂里已为其缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付部分或全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
   • 用人单位责任：若厂里未为临时工缴纳工伤保险，或工伤保险基金支付后仍有不足部分，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤待遇支付责任。
   • 例外情形：若临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，厂里无需承担工伤保险责任。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：若临时工在厂里出现意外，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障其合法权益。
   • 保留证据材料：在申请工伤认定过程中，需提供充分证据材料证明事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。
   • 协商与诉讼：若与厂里就工伤待遇支付问题存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例：假设临时工张某在厂里工作时因机器故障受伤，经鉴定为十级伤残。若张某与厂里存在劳动关系且已缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付其医疗费、伤残补助金等费用；若厂里未缴纳工伤保险，则需由厂里承担全部费用支付责任。

进一步思考：在实际操作中，临时工与厂里的劳动关系认定及工伤认定可能涉及复杂证据收集和法律程序。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供专业法律意见。