结论：临时工在厂里摔倒，厂里是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 对于临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，同样适用《工伤保险条例》。因此，如果临时工在厂里摔倒是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么应认定为工伤。
工伤认定流程：
- 临时工或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤赔偿：
- 如果认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
二、厂方是否存在过错
过错责任原则：
- 如果临时工摔倒并非因工作原因，而是由于厂方存在过错（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障未及时维修等），导致临时工摔倒受伤，那么厂方应承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 根据《民法典》相关规定，厂方应赔偿临时工因摔倒受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
三、特殊情况考虑
第三方责任：
- 如果临时工摔倒是由第三方（如其他员工、外来人员等）造成的，那么应由第三方承担赔偿责任。
- 如果厂方未尽到安全管理义务，对第三方造成的伤害也存在一定过错，那么厂方可能需承担相应的补充责任。
临时工自身过错：
- 如果临时工摔倒是由于自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么可能减轻或免除厂方的赔偿责任。
- 但具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 临时工摔倒后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，尽量收集现场照片、证人证言等证据，以证明摔倒的原因和经过。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
与厂方协商或诉讼：
- 如果厂方拒绝承担责任或赔偿金额不合理，可以与厂方进行协商。
- 协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，临时工在厂里摔倒，厂里是否负责需根据具体情况判断。如果构成工伤或厂方存在过错，临时工有权要求厂方承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。