临时工从厂里晕倒谁负责-夏燕飞律师

临时工从厂里晕倒谁负责-夏燕飞律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

关于临时工在厂里晕倒的责任问题，需分情况讨论，具体如下：

若符合工伤认定条件，工厂需承担责任
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。对于临时工而言，只要与工厂存在事实劳动关系，同样适用这一规定。
- 工厂的责任：若临时工被认定为工伤，工厂有义务及时送其就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。
- 特殊情形：即使临时工是因自身疾病在工作岗位上晕倒，但只要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，仍可视同工伤，工厂需承担相应责任。
若不符合工伤认定条件，工厂一般不承担法律赔偿责任，但需提供人道主义关怀
- 自身疾病原因：若临时工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，工厂一般不承担法律上的赔偿责任。但工厂仍需提供必要的急救措施，如拨打急救电话、协助联系家属等，并体现人道主义关怀。
- 第三方侵权：若临时工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对其实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。

法律建议：

对于工厂：建议加强安全生产管理，为员工（包括临时工）提供安全的工作环境，并依法为其缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。同时，对于非工伤情形的晕倒事件，也应积极履行人道主义义务，提供必要的救助和协助。
对于临时工：若在工作中晕倒，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，了解自己的权益，如是否符合工伤认定条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。

实际案例参考：

在实际操作中，员工在工作时间和工作岗位上晕倒的责任归属往往取决于晕倒的具体原因。因此，在处理此类事件时，应首先明确晕倒的原因，再依据相关法律法规进行责任判定。例如，若员工因工作强度过大导致晕倒，且符合工伤认定条件，则工厂需承担相应责任；若员工因自身疾病晕倒且不符合工伤认定条件，则工厂一般不承担法律赔偿责任。

综上所述，临时工在厂里晕倒的责任认定需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在厂里晕倒，责任的认定需根据具体情况来判断，以下分情况说明：若符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若员工晕倒符合这一情形，工厂需承担相应责任。工厂责任：工厂有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。若不符合工伤认定条件，但工厂存在过错若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，但工厂存在过错，如工作环境恶劣、劳动保护措施不到位等，工厂可能需承担相应的赔偿责任。工厂责任：在这种情况下，工厂需根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、护理费等。若不符合工伤认定条件，且工厂无过错若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，同时工厂无过错，工厂通常不承担法律上的赔偿责任。工厂责任：尽管如此，工厂仍应提供人道主义关怀和必要的救助，如协助联系家属和医疗机构等。若存在第三方侵权若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。责任划分：在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。建议与总结：对于工厂而言，应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。对于员工而言，应关注自身健康状况，及时就医并告知工厂相关情况。若在工作中出现不适，应立即停止工作并寻求帮助。在处理此类事件时，应首先明确晕倒的原因，再依据相关法律法规进行责任判定。如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保各方的合法权益得到有效保障。员工在厂里工作突然晕倒的责任认定需综合考虑多种因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及工厂是否尽到相关义务等。只有准确判断责任归属，才能确保各方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工在厂里摔倒，厂里是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，同样适用《工伤保险条例》。因此，如果临时工在厂里摔倒是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么应认定为工伤。工伤认定流程：临时工或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。工伤赔偿：如果认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。二、厂方是否存在过错过错责任原则：如果临时工摔倒并非因工作原因，而是由于厂方存在过错（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障未及时维修等），导致临时工摔倒受伤，那么厂方应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围：根据《民法典》相关规定，厂方应赔偿临时工因摔倒受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。三、特殊情况考虑第三方责任：如果临时工摔倒是由第三方（如其他员工、外来人员等）造成的，那么应由第三方承担赔偿责任。如果厂方未尽到安全管理义务，对第三方造成的伤害也存在一定过错，那么厂方可能需承担相应的补充责任。临时工自身过错：如果临时工摔倒是由于自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么可能减轻或免除厂方的赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。四、建议与行动及时就医并保留证据：临时工摔倒后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。同时，尽量收集现场照片、证人证言等证据，以证明摔倒的原因和经过。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。与厂方协商或诉讼：如果厂方拒绝承担责任或赔偿金额不合理，可以与厂方进行协商。协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，临时工在厂里摔倒，厂里是否负责需根据具体情况判断。如果构成工伤或厂方存在过错，临时工有权要求厂方承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工下班在车间摔倒的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：雇主责任：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果临时工与雇主之间存在事实劳动关系，且摔倒事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联（如下班途中因工作原因摔倒），那么雇主可能需要承担相应的工伤保险责任。具体情形：若车间存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足、设备故障等，且这些隐患是导致摔倒的直接原因，雇主未尽到安全保障义务，则雇主应承担主要责任。建议：临时工应尽快向雇主报告事故，并保存好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。个人责任：法律依据：如果摔倒事故是由于临时工自身疏忽或故意行为导致的，如未遵守安全操作规程、未注意周围环境等，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。具体情形：例如，临时工在下班途中因玩手机而未注意路面情况导致摔倒，这种情况下，个人责任可能较大。建议：临时工应增强安全意识，遵守工作场所的安全规定，以减少自身受伤的风险。第三方责任：法律依据：如果摔倒事故是由第三方（如其他员工、访客、设备供应商等）的行为或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。具体情形：例如，其他员工在车间内奔跑或推搡导致临时工摔倒，或者设备供应商提供的设备存在缺陷导致摔倒等。建议：临时工应尽快确定责任方，并收集相关证据，如目击者证言、监控录像等，以便向责任方追偿。额外建议：及时就医：无论责任归属如何，临时工在摔倒后应尽快就医，确保身体健康，并保存好医疗记录作为后续维权的证据。法律咨询：如果事故责任归属存在争议或临时工对维权流程不熟悉，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。总结：临时工下班在车间摔倒的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，临时工应尽快报告事故、保存证据、确定责任方，并根据需要寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在厂子做临时工受伤，责任承担需根据具体情况综合判断，主要涉及用人单位、临时工本人及第三方等多个责任主体。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位责任劳动关系确立：若临时工与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系（如接受管理、从事安排的工作并获取报酬），则双方存在劳动关系。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任。工伤保险覆盖：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未缴纳，所有责任由用人单位独自承担。工伤认定与赔偿流程：用人单位应在事故后30日内申请工伤认定，逾期可由临时工或其近亲属、工会组织申请。一旦认定，临时工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。管理不善责任：若临时工的伤害是由于用人单位管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，用人单位应承担赔偿责任。二、临时工本人责任若临时工受伤系因其违反操作规程、安全规定或其他个人过错导致，临时工本人也需承担一定责任。这可能影响赔偿金额及是否受到纪律处分。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，可能被视为其自身过错。三、第三方责任若临时工受伤因第三方过错（如设备供应商提供的设备存在安全隐患、其他工人的违规操作等）导致，临时工和用人单位均有权向第三方追究责任。责任的划分和赔偿需依据相关法律法规及合同条款确定。四、特殊情况劳务派遣单位与用工单位责任：若临时工通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作，劳务派遣公司作为用人单位应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错（如未提供安全保障条件），也需承担相应赔偿责任。五、建议与注意事项签订书面合同：临时工应与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。总结来说，临时工在厂子受伤后的责任承担需综合考虑多种因素，包括劳动关系、工伤保险、事故责任及第三方涉入等。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。同时，各方应根据实际情况和法律规定合理分担责任，确保受伤临时工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在厂里工作突然晕倒，其责任认定需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任分析：若晕倒构成工伤情况分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若员工晕倒是因为工作紧张、劳累过度或工作环境恶劣（如高温、高噪音、有毒有害等）直接导致，或者晕倒后经抢救在48小时内死亡，那么这种情况就可能构成工伤。工厂责任：工厂有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。若晕倒不构成工伤，但工厂存在过错情况分析：如果员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，但工厂在工作环境、劳动保护、工作安排等方面存在过错，如未提供必要的劳动保护用品、劳动强度过大且明显超出员工身体承受能力、未合理安排工作和休息时间等，且这些过错与员工晕倒之间存在因果关系，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。工厂责任：工厂需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗费用、因误工减少的收入等。但需要注意的是，这种赔偿责任通常不是全额的，而是根据工厂的过错程度来确定的。若晕倒不构成工伤，且工厂无过错情况分析：如果员工晕倒完全是由于其自身身体原因导致，如先天性心脏病、高血压等疾病的突然发作，且与工作环境、工作强度等因素无关，同时工厂在劳动保护、劳动管理等方面均符合法律法规要求，不存在过错，那么从法律角度讲，工厂无需承担赔偿责任。工厂责任：虽然工厂无需承担法律上的赔偿责任，但出于人道主义关怀和企业文化考虑，工厂可以给予员工适当的经济援助或慰问。同时，工厂也可以协助员工联系家属和医疗机构，提供必要的帮助和支持。若晕倒系第三人侵权造成情况分析：如果员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，那么侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。工厂责任：在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。建议与总结：工厂方面：应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险。同时，工厂应建立健全的健康保障和体检制度，及时发现并处理员工的健康问题。在安排工作时，应充分考虑员工的身体状况和劳动强度，避免过度加班和忽视员工身体状况的情况发生。员工方面：应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。在工作中，如感到身体不适或存在安全隐患，应及时向工厂报告并寻求帮助。员工在厂里工作突然晕倒的责任认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类事件时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工在工厂自己去厕所摔倒的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及工厂责任、临时工自身责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：一、工厂责任安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂作为工作场所，对在其场所内的人员（包括临时工）负有安全保障义务。如果工厂的厕所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且工厂未采取合理措施进行防范或警示，导致临时工摔倒受伤，工厂应承担相应的赔偿责任。劳动保护义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。虽然临时工与工厂之间可能未签订正式的劳动合同，但工厂仍应履行基本的劳动保护义务。如果工厂未提供符合安全标准的厕所设施，或未对厕所进行定期维护和检查，导致临时工摔倒受伤，工厂也应承担一定的责任。二、临时工自身责任注意义务：临时工作为完全民事行为能力人，在使用厕所时应尽到合理的注意义务，如观察地面情况、小心行走等。如果临时工因自身疏忽大意（如未注意地面湿滑、奔跑等）导致摔倒受伤，其自身应承担一定的责任。故意或重大过失：如果临时工故意或存在重大过失导致摔倒受伤（如故意破坏厕所设施、在厕所内嬉戏打闹等），其应自行承担全部或主要责任。三、双方共同责任在某些情况下，工厂和临时工可能均存在一定过错，导致摔倒事故的发生。此时，应根据双方的过错程度和原因力大小，按照比例分担责任。举例：如果工厂厕所地面部分湿滑且未设置警示标志，同时临时工也未注意观察地面情况而摔倒受伤，那么工厂和临时工可能均需承担一定的责任。具体责任比例需根据实际情况和证据进行判定。建议与后续行动收集证据：临时工应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒事故的发生和工厂存在的过错。协商与调解：在收集到足够证据后，临时工可以与工厂进行协商或请求相关部门进行调解，以达成赔偿协议。法律途径：如果协商或调解无果，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明工厂存在过错且该过错与摔倒事故之间存在因果关系。最后，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属需根据实际情况和证据进行判定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

结论：临时工在单位晕倒后不及时治疗产生的费用承担问题，需根据具体情况判断，一般可能由单位、临时工自身或第三方承担，具体分析如下：若单位存在过错：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，单位对员工负有安全保障义务，若因单位未提供必要的安全保障措施、未及时救助等原因导致临时工晕倒后未得到及时治疗，单位存在过错。费用承担：在此情况下，单位应承担临时工因未及时治疗产生的合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等。建议：临时工或其家属可收集相关证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等，证明单位存在过错，并与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若临时工自身原因导致晕倒且单位无过错：法律背景：若临时工因自身疾病、过度劳累等个人原因导致晕倒，且单位已尽到合理的安全保障义务和救助义务，单位无过错。费用承担：在此情况下，临时工应自行承担因晕倒及未及时治疗产生的费用。但若临时工参加了工伤保险或商业保险，可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。建议：临时工应了解自身健康状况，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。同时，可考虑购买适当的保险以分散风险。若存在第三方侵权：法律背景：若临时工晕倒系因第三方侵权行为导致，如被他人撞击、殴打等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，第三方应承担侵权责任。费用承担：在此情况下，第三方应承担临时工因侵权行为导致的全部损失，包括医疗费、护理费、交通费等。若单位已垫付相关费用，可向第三方追偿。建议：临时工或其家属应及时报警并收集相关证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等，以证明第三方存在侵权行为。同时，可与第三方协商赔偿事宜或向人民法院提起诉讼。进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于确定晕倒的原因及单位是否存在过错。因此，建议临时工或其家属在事件发生后及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，单位也应加强安全管理，完善应急预案，以减少类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工猝死谁负责的问题，这主要取决于猝死是否与工作有关，以及用人单位是否尽到了相应的安全保障义务。以下是从不同角度的详细分析：若猝死与工作有关：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果临时工在工作时间和工作岗位上猝死，或者突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。赔偿责任：一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的工伤保险条例和实际情况来确定。若猝死与工作无关：非工伤认定：如果临时工的猝死与工作无关，比如是在下班后、非工作岗位上发生的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。用人单位责任：在这种情况下，用人单位的责任会相对较轻。但是，如果用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致临时工在非工作时间内也处于危险之中，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常会比工伤赔偿要轻。特殊情况考虑：第三方责任：如果临时工的猝死是由于第三方的过错导致的，比如交通事故、他人故意伤害等，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。临时工自身原因：如果临时工的猝死是由于其自身原因导致的，比如患有严重疾病、过度劳累等，且用人单位已经尽到了相应的安全保障义务，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。但是，这需要根据具体情况来判断，并且用人单位可能需要提供相应的证据来证明自己已经尽到了义务。在处理这类问题时，建议用人单位和临时工家属都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。用人单位应当积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料；临时工家属则可以通过申请工伤认定、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动安全是每个用人单位和劳动者都应该重视的问题。用人单位应当加强安全管理，提供安全的工作环境；劳动者也应当注意自身健康，合理安排工作和休息时间。只有这样，才能共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工出了事故，责任归属主要取决于其与用人单位或雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及事故是否由第三人导致。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系下的责任承担工伤认定与申请：若临时工与用人单位形成事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，仍应视为工伤处理。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。责任承担：用人单位依法为临时工缴纳工伤保险的，相关工伤待遇主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，同时用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。二、劳务关系下的责任承担雇主有过错：若雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，导致临时工发生事故，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。例如，雇主未提供安全帽、安全带等防护装备，导致临时工在作业中受伤，雇主应承担主要责任。临时工有过错：若临时工自身对事故的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，应减轻雇主的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。例如，临时工明知设备存在故障仍坚持使用，导致事故发生，临时工应承担部分责任。双方都无过错：在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。三、因第三人原因导致事故的责任承担劳动关系：临时工既可请求第三人承担民事赔偿责任，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。例如，临时工在上下班途中被第三人车辆撞伤，既可向肇事司机索赔，也可申请工伤认定享受工伤保险待遇。劳务关系：临时工可直接向第三人请求赔偿。若雇主对损害的发生也有过错的，应承担相应的责任。例如，临时工在雇主指定的地点工作，因第三人违规操作导致受伤，临时工可直接向第三人索赔，若雇主未尽到安全保障义务，也需承担一定责任。四、处理流程与建议及时报告与救治：事故发生后，用人单位或雇主应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。调查取证：用人单位或雇主和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。协商赔偿：在明确责任后，用人单位或雇主应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结：临时工出了事故，责任归属复杂多变，需根据具体情况和法律关系进行判断。无论是用人单位还是雇主，都应重视安全生产和劳动保护，确保临时工的工作安全。同时，临时工自身也应遵守操作规程和安全规定，减少事故发生的风险。在事故发生后，各方应依法承担责任，维护受害者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在个人家干活摔倒的责任归属，需根据具体情况判断，主要涉及个人雇主及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：个人雇主的责任劳务关系下的责任：若临时工与个人雇主之间形成的是劳务关系（即短期雇佣完成特定任务，未建立劳动关系），则依据《民法典》侵权责任编处理。个人雇主需证明已尽到安全管理义务，如提供安全的工作环境、必要的防护措施等。若因雇主未尽到安全管理义务导致临时工摔倒受伤，雇主可能因过错承担赔偿责任。例如，个人雇主雇佣临时工进行家庭清洁，但未提供防滑鞋或未清理地面油渍，导致临时工滑倒摔伤，此时雇主需承担相应赔偿责任。特殊情形下的责任：若临时工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且个人雇主不具备用工主体资格（如未办理营业执照的个体工商户），根据相关司法解释，发包人、分包人（如将家庭装修工程发包给无资质的个人）需与雇主承担连带赔偿责任。第三方的责任侵权责任的认定：若临时工的摔倒是由第三方造成的（如邻居家宠物冲撞、其他施工车辆碰撞等），受害人可依据《民法典》向第三方主张人身损害赔偿。例如，临时工在个人家门口干活时，被邻居家跑出的狗撞倒摔伤，此时临时工可向邻居主张医疗费、误工费等损失。责任竞合的处理：当摔倒事故同时涉及个人雇主和第三方责任时（如雇主提供的工作环境存在安全隐患，同时第三方行为也直接导致摔倒），受害人可根据实际情况选择向雇主或第三方主张赔偿，或同时向两者主张。若选择向一方主张后，另一方仍需承担部分责任的，受害人可就未获赔偿部分继续追偿。法律建议：对于临时工而言，在接受个人雇佣时，应尽量明确工作内容、工作环境及安全保障措施，必要时可要求雇主签订书面协议，以明确双方权利义务。对于个人雇主而言，在雇佣临时工时，应确保提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并尽到安全管理义务，以降低自身法律风险。若发生摔倒事故，双方应首先协商解决赔偿事宜；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。可能后果：若个人雇主未尽到安全管理义务导致临时工摔倒受伤，可能面临民事赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费等费用。若第三方行为导致临时工摔倒受伤，第三方可能面临民事赔偿责任；若第三方行为构成犯罪（如故意伤害），还可能面临刑事责任。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。

结论：在厂里打临时工出了事故，厂里是否负责需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及事故是否属于工伤范畴。以下从不同角度为你详细分析：一、构成劳动关系且属于工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”包括正式员工和临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受该条例保护。同时，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。具体分析：如果你与工厂建立了劳动关系，即使你是临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。认定为工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工厂未为你缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，这些费用将由工厂承担。二、不构成劳动关系的情况法律依据：如果你是通过劳务派遣等方式到工厂工作，且与劳务派遣公司建立了劳动关系，而与工厂之间不存在劳动关系，那么在发生事故时，你需要根据与劳务派遣公司之间的合同以及相关法律规定来主张权利。另外，如果你只是偶尔为工厂提供劳务，没有形成稳定的劳动关系，而是属于承揽关系、劳务关系等，那么工厂的责任将根据具体法律关系和合同约定来确定。具体分析：在不构成劳动关系的情况下，如果事故是由于工厂的过错导致的，如工厂提供的设备存在安全隐患、工厂未提供必要的安全防护措施等，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。如果事故是由于你自身的过错导致的，或者属于不可抗力等因素造成的，那么工厂可能不承担赔偿责任，或者只承担部分赔偿责任。三、特殊情况：非全日制员工法律依据：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工也属于劳动关系的一种，同样受《工伤保险条例》的保护。具体分析：如果你作为非全日制员工在工厂工作，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，同样应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。建议：在发生事故后，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。然后尽快向工厂报告事故情况，并要求工厂协助你进行工伤认定申请。如果工厂不配合或者你对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼。在整个过程中，你可以咨询我以获取更具体的法律帮助和指导。