临时工在个人家干活摔倒的责任归属，需根据具体情况判断，主要涉及个人雇主及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人雇主的责任

   • 劳务关系下的责任：若临时工与个人雇主之间形成的是劳务关系（即短期雇佣完成特定任务，未建立劳动关系），则依据《民法典》侵权责任编处理。个人雇主需证明已尽到安全管理义务，如提供安全的工作环境、必要的防护措施等。若因雇主未尽到安全管理义务导致临时工摔倒受伤，雇主可能因过错承担赔偿责任。例如，个人雇主雇佣临时工进行家庭清洁，但未提供防滑鞋或未清理地面油渍，导致临时工滑倒摔伤，此时雇主需承担相应赔偿责任。
   • 特殊情形下的责任：若临时工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且个人雇主不具备用工主体资格（如未办理营业执照的个体工商户），根据相关司法解释，发包人、分包人（如将家庭装修工程发包给无资质的个人）需与雇主承担连带赔偿责任。

2. 第三方的责任

   • 侵权责任的认定：若临时工的摔倒是由第三方造成的（如邻居家宠物冲撞、其他施工车辆碰撞等），受害人可依据《民法典》向第三方主张人身损害赔偿。例如，临时工在个人家门口干活时，被邻居家跑出的狗撞倒摔伤，此时临时工可向邻居主张医疗费、误工费等损失。
   • 责任竞合的处理：当摔倒事故同时涉及个人雇主和第三方责任时（如雇主提供的工作环境存在安全隐患，同时第三方行为也直接导致摔倒），受害人可根据实际情况选择向雇主或第三方主张赔偿，或同时向两者主张。若选择向一方主张后，另一方仍需承担部分责任的，受害人可就未获赔偿部分继续追偿。

法律建议：

• 对于临时工而言，在接受个人雇佣时，应尽量明确工作内容、工作环境及安全保障措施，必要时可要求雇主签订书面协议，以明确双方权利义务。
• 对于个人雇主而言，在雇佣临时工时，应确保提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并尽到安全管理义务，以降低自身法律风险。
• 若发生摔倒事故，双方应首先协商解决赔偿事宜；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

可能后果：

• 若个人雇主未尽到安全管理义务导致临时工摔倒受伤，可能面临民事赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费等费用。
• 若第三方行为导致临时工摔倒受伤，第三方可能面临民事赔偿责任；若第三方行为构成犯罪（如故意伤害），还可能面临刑事责任。

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