临时工在工作场所自己摔伤，责任承担需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
雇主责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险责任：若临时工与用人单位构成劳动关系，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。
临时工自身责任
- 过错原则：如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗等行为，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。
第三方责任
- 侵权责任：如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。
- 补充赔偿责任：在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。
建议与注意事项：
- 签订书面合同：临时工应与雇主签订书面的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
- 保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
- 及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
- 协商与诉讼：对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
示例说明：
- 雇主全责：若雇主未提供安全防护措施，导致临时工在工作场所摔伤，且临时工无过错，则雇主应承担全部责任。
- 雇主与临时工分担责任：若雇主未提供足够的安全培训，而临时工也未严格遵守操作规程，导致摔伤，则双方可能都需要承担一定比例的责任。
- 临时工全责或主要责任：若临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，如酒后工作、擅自操作危险设备等，则他们可能需要承担全部或主要责任。
总结：临时工在工作场所自己摔伤的责任承担问题需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应明确双方的法律关系、受伤原因及责任归属，并遵循相应的法律程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。