结论：临时工被别人意外弄伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或混合责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若伤害由雇主或其工作人员直接造成

• 法律背景：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若临时工与雇主构成劳动关系（即使未签合同，但存在事实劳动关系），雇主需承担工伤赔偿责任。
• 关键点：
  • 劳动关系认定：需证明临时工受雇主管理、从事雇主安排的工作（如考勤记录、工资支付凭证等）。
  • 工伤认定流程：雇主应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，临时工或其家属可在1年内自行申请。
• 建议：立即收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录），要求雇主申请工伤认定；若雇主拒绝，可向当地社保部门投诉或直接起诉。

2. 若伤害由第三人（非雇主方）造成

• 法律背景：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时，临时工可向第三人主张人身损害赔偿。
• 关键点：
  • 第三人过错认定：需证明第三人存在故意或过失（如操作不当、违反安全规定等）。
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算）。
• 建议：立即报警并保留现场证据，要求第三人赔偿；若协商不成，可向法院起诉。

3. 若雇主与第三人混合过错

• 法律背景：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。例如，雇主未提供安全防护措施，第三人操作失误，双方需按过错比例分担责任。
• 关键点：
  • 过错比例认定：需通过证据（如安全检查记录、操作规范等）证明双方过错程度。
  • 赔偿顺序：临时工可同时向雇主和第三人主张赔偿，也可选择先向一方主张，不足部分再向另一方追偿。
• 建议：委托律师调查取证，通过诉讼明确各方责任比例，确保赔偿最大化。

4. 特殊情形：临时工自身存在过错

• 法律背景：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。例如，临时工未遵守安全操作规程导致受伤，可能需自担部分责任。
• 关键点：
  • 过错程度认定：需证明临时工存在故意或重大过失（如明知危险仍违规操作）。
  • 责任比例：通常按“主要责任（70%以上）、同等责任（50%）、次要责任（30%以下）”划分。
• 建议：若雇主主张临时工过错，需提供充分证据（如监控录像、安全培训记录）；临时工可反驳称雇主未尽到安全保障义务。

后续行动建议

1. 立即就医并保留证据：包括医疗记录、费用单据、事故现场照片等。
2. 明确责任主体：通过证人、监控等证据确定伤害由谁造成。
3. 协商或诉讼：根据责任归属，与雇主/第三人协商赔偿；若协商不成，尽快起诉（人身损害赔偿诉讼时效为3年）。
4. 申请工伤认定（如涉及雇主责任）：即使未签劳动合同，也可通过事实劳动关系认定工伤。

提示：劳动纠纷和人身损害赔偿案件涉及复杂证据收集和法律程序，建议根据具体情况委托律师处理，以确保权益最大化。如有进一步问题，可直接向我咨询。