在别人家做工是临时工摔伤了，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即房主）在提供工作环境、安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全设施、未进行安全教育等，导致临时工摔伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果房主明知工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯破损等），却未采取措施消除隐患，也未告知临时工，导致临时工摔伤，房主应承担主要或全部责任。

2. 个人责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方（即临时工）因自身过错（如疏忽大意、未遵守安全操作规程等）导致摔伤，那么临时工应自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，临时工在工作时未佩戴安全帽、未系安全带等个人防护装备，或者违反操作规程进行危险操作，导致摔伤，那么临时工应自行承担相应责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果摔伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如其他工作人员的故意或过失行为、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果临时工在房主家工作时，被房主家的其他工作人员故意推倒摔伤，或者因房主家的设备故障（如电梯突然坠落）导致摔伤，那么应由相关责任方承担赔偿责任。

建议措施：

• 及时就医：摔伤后，临时工应首先及时就医，确保身体健康。
• 收集证据：保留好与摔伤相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以尝试协商解决赔偿问题，达成和解协议。
• 法律途径：如果协商无果，临时工可以向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

后续行动：

• 如果你或他人遇到类似情况，建议首先明确责任归属，然后根据实际情况采取相应的措施。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。