结论前置：工友受伤后的责任承担问题，需根据具体情况来判断，主要包括您是否存在过错、是否构成劳动关系或雇佣关系等情形。以下分情况详细说明：
如果您与工友之间构成雇佣关系，且您存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果您在组织或管理过程中存在过错，比如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全教育等，导致工友受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：如果您叫工友一起进行高空作业，但未提供安全带等必要的安全设备，导致工友摔伤，那么您可能需要因未提供安全保障而承担部分或全部赔偿责任。
如果您与工友之间不构成雇佣关系，且您无过错：
- 如果您只是出于好意或帮忙叫工友一起干临时工，且您并未从中获取利益，同时您在组织过程中也无任何过错，那么工友受伤后，您通常不需要承担赔偿责任。此时，工友可能需要自行承担风险，或者根据具体情况向其他责任方（如雇主、第三方等）寻求赔偿。
- 举例：您只是告诉工友有个临时工的机会，工友自行决定参与，且在工作过程中受伤，而您并未参与任何组织或管理工作，也未从中获取利益，那么您通常不需要承担赔偿责任。
如果构成劳动关系，且您或您的单位存在过错：
- 如果您叫工友一起干临时工的行为实际上构成了劳动关系（比如您代表单位招聘工友），且单位或您（作为单位代表）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工友受伤，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工友有权享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：您作为单位的项目负责人，叫工友来单位干临时工，但单位未提供必要的安全防护措施，导致工友在工作过程中受伤，那么单位需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
法律建议：
- 在组织或参与临时工工作时，务必确保提供必要的安全措施和进行必要的安全教育，以降低工伤风险。
- 如果工友受伤，应尽快了解事故原因和责任归属，必要时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 如果您或您的单位可能涉及赔偿责任，应积极与工友协商解决，或通过法律途径妥善处理纠纷。
可能法律后果：
- 如果您因过错导致工友受伤且未承担相应赔偿责任，工友有权通过法律途径追究您的责任，包括提起民事诉讼要求赔偿损失。
- 如果单位因未提供安全工作环境或未进行必要安全培训等导致工友受伤，单位可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。