在临时劳务干活过程中被工友误伤，责任归属问题需要根据具体情况来分析，但一般来说，可能涉及以下几个方面的责任：
工友的责任：
- 如果工友在干活过程中存在疏忽大意或者故意行为，导致你受伤，那么工友可能需要承担侵权责任。这通常包括赔偿你的医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。
- 在确定工友责任时，需要考虑其是否存在过错，以及过错与受伤结果之间的因果关系。如果工友的行为与你的受伤没有直接因果关系，或者工友已经尽到了合理的注意义务，那么可能不需要承担责任。
雇主的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供劳务过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
- 雇主的责任通常与其对劳务活动的控制和管理程度有关。如果雇主对劳务活动有较高的控制权和管理权，那么其承担的责任也可能相应较大。
共同责任的情况：
- 在某些情况下，工友和雇主可能都需要承担责任。比如，如果工友的疏忽大意和雇主的安全管理不到位共同导致了你的受伤，那么两者可能都需要按照各自的过错程度来承担责任。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 及时收集证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于你后续维权。
- 与工友和雇主沟通：尝试与工友和雇主进行友好沟通，了解事故发生的经过和原因，看是否能够达成和解或赔偿协议。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，责任归属问题需要根据具体情况来分析。因此，如果你遇到了类似的问题，最好及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。