在临时劳务过程中被工友误伤，责任归属及赔偿问题需根据具体情况来分析，以下为你详细介绍：
一、责任归属
工友个人责任：
- 如果工友是故意伤害你，那么他应当承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如构成故意伤害罪）。
- 如果工友是因过失导致你受伤，比如操作不当或疏忽大意，那么他同样需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种责任通常会比故意伤害轻。
用工方责任：
- 如果用工方（如包工头、劳务公司等）在安全管理上存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，那么用工方也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 这意味着，如果用工方在劳务关系中存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及计算标准
无论责任归属如何，你都有权要求赔偿以下项目：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。以正式票据为凭。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 每日补助标准
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医生建议加强营养，可酌情主张一定金额的营养费。
残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年 × 伤残系数
精神损害抚慰金（若造成严重后果）：适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定，具体数额由法院根据实际情况酌情判定。
三、赔偿途径及流程
与用工方协商：
- 主动沟通：第一时间与用工单位负责人进行沟通，清晰陈述自己受伤的情况、损失以及索赔诉求。
- 提供证据：提供相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、工资支付凭证等，以支持自己的索赔主张。
- 签订协议：如果双方就赔偿事宜达成一致，应当签订书面的赔偿协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式以及支付时间等内容。
申请工伤认定（若符合工伤条件）：
- 判断是否符合工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，都可认定为工伤。
- 申请流程及材料：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动仲裁或诉讼（若协商不成且不符合工伤或工伤处理不顺利）：
- 劳动仲裁：若与用工方无法协商解决赔偿问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，我建议你先与用工方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，再考虑申请工伤认定或进行劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。 在处理这类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。