临时工误伤工友，主要涉及民事赔偿责任，具体责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事赔偿责任角度
误伤工友的临时工责任
- 如果临时工在执行工作任务过程中，因疏忽大意或操作不当等原因误伤工友，那么该临时工可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于侵权行为而产生的，即临时工的行为侵犯了工友的人身权利，导致工友受伤。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果工友构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金；若造成严重后果，如精神受到严重损害，还可能涉及精神损害抚慰金的赔偿。
- 赔偿标准：各项赔偿项目均按照相关法律法规规定的标准进行计算。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。
用工方责任
- 如果临时工与用工方存在劳动关系（包括事实劳动关系），且误伤工友的行为发生在工作过程中，那么用工方也可能需要承担一定的责任。这主要是基于用工方对员工的安全教育和培训义务，以及用工方对工作场所的安全管理责任。
- 责任形式：用工方可能承担连带赔偿责任，即与误伤工友的临时工共同承担赔偿责任。在某些情况下，如果用工方能够证明自己已经尽到了安全教育和培训义务，以及工作场所的安全管理责任，那么用工方可能减轻或免除赔偿责任。
二、责任划分与承担方式
- 责任划分：在确定民事赔偿责任时，需要综合考虑临时工的过错程度、用工方的管理责任以及工友自身的过错等因素。如果临时工存在重大过失或故意行为，那么其可能需要承担较大的赔偿责任；如果用工方存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，那么用工方也可能需要承担一定的责任。
- 承担方式：赔偿责任可以由临时工和用工方协商确定承担方式，如按照一定比例分担赔偿责任。如果协商不成，可以通过诉讼或仲裁等方式解决争议。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和案件事实，确定各方应承担的赔偿责任和比例。
三、实际操作建议
- 及时沟通协商：在发生误伤工友的事件后，临时工和用工方应及时沟通协商，了解工友的受伤情况和损失程度，并尝试达成赔偿协议。这有助于减少争议和纠纷，保护各方的合法权益。
- 保留相关证据：在协商和诉讼过程中，需要保留相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、工资支付凭证等。这些证据能够支持各方的索赔主张，有助于法院或仲裁机构作出公正的裁决。
- 寻求法律帮助：如果各方在赔偿问题上无法达成一致，或者对责任划分存在争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在确定民事赔偿责任时，需要综合考虑各种因素。如果你或你的工友遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解责任划分和赔偿标准。